Czy sympozjum jest formą podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Uczestnictwo pracownika w konferencji, seminarium lub sympozjum, można zakwalifikować jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Podwyższanie kwalifikacji zatrudnionych może się bowiem odbywać we wszystkich formach.W myśl art. 1031 Kodeksu pracy przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych należy rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.Zastosowana przez ...1337 »

Ostrożnie z egzekwowaniem polecenia wzięcia udziału w szkoleniu

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Nakazywanie pracownikom odbycia szkolenia to delikatna sprawa, zwłaszcza gdyby miało się ono odbyć po godzinach pracy lub w weekend. Zazwyczaj przyjmuje się, że pracodawca nie powinien zmuszać do wzięcia udziału w szkoleniu, jeśli konieczność jego odbycia nie wynika np. z przepisów powszechnych.Pracownik musi stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą ...1337 »

L-4 prawa i obowiązki pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Zwolnienie lekarskie (L-4) otrzymujemy, gdy jesteśmy niezdolni do pracy. W tym okresie mamy nie tylko prawa, ale także obowiązki. Warto je poznać, aby nie wpaść w tarapaty, nie narazić się szefowi lub urzędnikom ZUS.Zwolnienie lekarskie wystawia się na drukach ścisłego zarachowania. Jest ono z jednej strony usprawiedliwieniem nieobecności w pracy, ...1337 »

Nie można wstecznie zmienić zasad wynagradzania na niekorzyść

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Zmiana warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika, bez względu na to, czy następuje w drodze wypowiedzenia, czy porozumienia, może wywierać wpływ na treść stosunku pracy tylko na przyszłość od daty, w której wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające uzyskało skuteczność - tak orzekł SN w wyroku z 9 stycznia 2013 r.Zmiana ...1337 »

Zakres obowiązków pracownika - lepiej nie dołączać go do umowy o pracę

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pisemne zakresy obowiązków są tworzone, aby wskazać pracownikom, jakie konkretnie są ich zadania służbowe. Ale lepiej gdy wykaz czynności stanowi odrębny dokument, a nie integralną część umowy o pracę, gdyż wtedy łatwiej go w razie potrzeby zmienić. W przeciwnym wypadku każda zmiana w zakresie obowiązków wiąże się z koniecznością zawarcia z ...1337 »

Subiektywne odczucia pracownika to za mało na mobbing

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Trudno za nękanie (dokuczanie, dręczenie) uznać delegowania pracownika do nowego miejsca pracy i związanych z tym uciążliwości, skoro odbyło się ono za jego zgodą, którą wyraził dobrowolnie, zdając sobie sprawę, że z uwagi na zmiany organizacyjne u pracodawcy nie ma dla niego pracy w dotychczasowym miejscu pracy. Tak orzekł SN ...1337 »

Czasowe powierzenie innej pracy jest możliwe bez zmiany umowy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Szczególne potrzeby pracodawcy, maksymalnie 3-miesięczny okres, stanowisko zgodne z kwalifikacjami i co najmniej takie samo wynagrodzenie – to warunki, pod jakimi pracodawca może czasowo powierzyć inną pracę pracownikowi bez konieczności zmiany umowy o pracę.Nie każda zmiana warunków pracy lub płacy musi wiązać się z wypowiedzeniem lub porozumieniem zmieniającym. W przypadkach ...1337 »

W wybór społecznego inspektora pracy sąd nie będzie ingerował

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Niedopuszczalna jest droga sądowa w sprawie o ustalenie zgodności z prawem wyboru społecznego inspektora pracy, ponieważ wybór ten nie podlega żadnej kontroli zewnętrznej- postanowienie Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2011 r., II PK 79/11.Pracodawca nie może żądać przed sądem pracy unieważnienia wyboru konkretnego pracownika na społecznego inspektora pracy. Jeśli jednak ...1337 »

Opis stanowiska pracy może zastąpić zakresy obowiązków pracowników

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Można wręczać wszystkim pracownikom zakresy czynności. Ale czasem wygodniej jest stworzyć opis stanowiska pracy i zapoznawać z nim pracowników. Nawet jeśli pracodawca nie rezygnuje z zakresów obowiązków pracowników, opisy stanowisk pracy mogą bardzo mu się przydać. Opis stanowiska pracy nie jest dokumentem obowiązkowym. Niemniej jednak często okazuje się bardzo przydatny. ...1337 »

Za naruszenie klauzuli poufności wynagrodzeń nie zawsze można ukarać

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Przekazanie przez pracownika innym pracownikom danych objętych tzw. klauzulą poufności wynagrodzeń w celu przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i przejawom dyskryminacji płacowej nie może stanowić podstawy rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy - orzekł SN w wyroku z 26 maja 2011 r. (II PK 304/10).Nie jest ...1337 »

Za jednakowo wykonywaną pracę - jednakowe wynagrodzenie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

W ramach równego traktowania w zatrudnieniu (zakazu dyskryminacji) pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej ...1337 »

Brak zakazu konkurencji a dodatkowe prace zarobkowe

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Prowadzenie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy stanowić może naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i uzasadniać wypowiedzenie, a w niektórych skrajnych przypadkach wręcz zwolnienie dyscyplinarne.Brak umowy o zakazie konkurencji nie oznacza, że pracodawca musi tolerować ewidentnie sprzeczne z jego interesami dodatkowe prace zarobkowe pracownika.Jednym z obowiązków pracownika jest dbanie o ...1337 »

Array ( [indexId] => 1337 )
Array ( [indexId] => 1337 )


Array ( [indexId] => 1337 )