Podatki
Najnowszy e-book:
Jak rozstrzygać zbiegi tytułów do ubezpieczeń w przypadku umów zlecenia. 4 przykłady
Kadry
COVID w firmie. Instrukcje postępowania dla pracodawcy i pracownika
ZUS i płace
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku z okresu krótszego niż 12 miesięcy? Na co zwraca uwagę ZUS
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dialogues – Travelling / Dialogi – Podróżowanie
BHP
Jak zorganizować pracę w warunkach pandemii – zalecenia dla pracodawców
Transport
Czas pracy kierowców – co się zmieniło od 20 sierpnia?
Ochrona zdrowia
Jak uniknąć błędów przy wystawianiu e-skierowań?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Pięć pytań o ewidencję w BDO – poznaj odpowiedzi!
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Tzw. tarcza antykryzysowa zakłada zawieszenie w czasie epidemii obowiązku wykonywania badań okresowych bhp. Natomiast badania wstępne i kontrolne będzie mógł wykonać inny lekarz niż uprawniony do wykonania takich badań. Sprawdź szczegóły.(II) Badania okresowe zawieszoneZałóżmy, że pracownikowi mija właśnie termin wykonania badania okresowego, a przychodnia jest zamknięta. Zasada kodeksowa stanowi, że ...1334 »
Na etapie podpisywania umowy powinniśmy (jeśli nie zrobiliśmy tego wcześniej) poinformować pracownika o kwestiach dotyczących ochrony danych osobowych i ich przetwarzania. Nie powinniśmy jednak ich „wklejać” w umowę o pracę, gdyż nie są to informacje, które mają wpływ na wiążący strony stosunek pracy.Poinformowanie pracownika o tym, jak i w jakim ...1334 »
Trudno byłoby zdefiniować jeden, uniwersalny wzorzec pracownika idealnego. Nawet w kontekście umiejętności czy predyspozycji jak najbardziej wymiernych, podlegających obiektywnej ocenie. Czasami najistotniejsza będzie ściśle określona wiedza techniczna, innym razem zadecyduje doświadczenie, znajomość rynku czy branży.Można jednak pokusić się o stwierdzenie, że znajomość języków obcych, a już na pewno języka angielskiego, ...1334 »
Rekrutacja na stanowiska konstruktor/designer niesie za sobą wiele wyzwań. Osiągnięciu sukcesu sprzyja dobra współpraca pomiędzy działem zarządzania zasobami ludzkimi a kierownikami liniowymi lub liderami zespołu, z którymi potencjalny pracownik będzie blisko współpracował. Takie działanie pozwala rozszerzyć swoją wiedzę o dodatkowe informacje, które z pewnością pomogą w wyborze odpowiedniego kandydata.Ze względu na specyfikę ...1334 »
Wprawdzie pracodawcy są ostatnio dość ostrożni w tworzeniu miejsc pracy, jednak od czasu do czasu przygotowują ogłoszenia rekrutacyjne. Istotnym staje się wówczas napisanie skutecznego ogłoszenia o pracę. Wiele zależy od tego, jak przedstawimy swoją firmę.Gdy pracodawca tworzy ogłoszenie rekrutacyjne, celem jest zawsze uzyskanie jak największej liczby aplikacji w jak największym ...1334 »
Employer branding to działania firmy, mające na celu budowanie jej wizerunku „pracodawcy z wyboru”. Miano takiego właśnie pracodawcy otrzymują firmy, w których obecni i potencjalni pracownicy widzą atrakcyjne środowisko dla rozwoju swojej kariery zawodowej.Działania skierowane na employer branding wpisują się w praktykę szeroko pojętego odpowiedzialnego biznesu - CSR (Corporate Social ...1334 »
Za mobbing w zakładzie pracy odpowiada zawsze pracodawca. Nie ma przy tym znaczenia, czy to on mobbinguje, czy tego działania dopuszcza się któryś z jego podwładnych. Pracodawca może jednak uwolnić się od odpowiedzialności.Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Jak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2011 r. (sygn. akt ...1334 »
Procedury antymobbingowe w zakładzie pracy powinny składać się z dwóch zasadniczych części prewencyjnej oraz na wypadek wystąpienia mobbingu (zwanej interwencyjną czy skargową). Podstawą procedur antymobbingowych może być osobny ...1334 »
Pracownik, który jest ofiarą mobbingu może żądać od pracodawcy zadośćuczynienia za krzywdę lub odszkodowania. Ponadto w przypadku gdy pracownik rozwiąże umowę bez wypowiedzenia z powodu mobbingu może dochodzić zarówno odszkodowania z tytułu mobbingu jak i z powodu rozwiązania umowy.Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi: polegające na ...1334 »
Testy to popularne narzędzia diagnostyczne w procesie selekcji potencjalnych pracowników – pozwalają bowiem na uzyskanie dokładnych i wymiernych informacji o kandydatach w krótkim czasie. Nie zawsze jednak ich zastosowanie jest możliwe.Testy wykorzystywane w procesie rekrutacji i selekcji pracowników można podzielić na dwie zasadnicze kategorie: testy psychometryczne oraz testy wiedzy.Testy wiedzy Jak ...1334 »
Zatrudnienie pracownika to proces niezwykle sformalizowany. Jednym z warunków jego prawidłowego przeprowadzenia jest uzupełnienie odpowiednich kwestionariuszy. Obecnie funkcjonują dwa kwestionariusze osobowe (stosownie do etapu jakim znajduje się proces naboru). Kwestionariusz przeznaczony dla już zatrudnionego jest uzupełnieniem wcześniejszego, przedłożonego ubiegającego się o pracę.Na etapie rekrutacji pracodawca może żądać od kandydata złożenia ...1334 »
Kiepski lider na czele firmy, to preludium do jej bankructwa. Jakie cechy powinien posiadać szef, żeby skutecznie zarządzać i poprowadzić firmę do rynkowego sukcesu. Armia baranów, ...1334 »
Zobacz więcej »
Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2021 dla pracownika, który jest uczestnikiem PPK – lista płac
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2021 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip