Czy zwolnienie z pracy nauczyciela wymaga uzasadnienia

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

Zgodnie z kodeksem pracy, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przepis ten ma zastosowanie także do nauczycieli, ponieważ w zakresie nieuregulowanym Kartą Nauczyciela, stosuje się przepisy kodeksu pracy.

Przyczyna wypowiedzenia

Pracodawca nie tylko ma obowiązek podać przyczynę rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony, lecz także przyczyna ta musi być konkretna, rzeczywista i tak sformułowana, by pracownik (nauczyciel) wiedział, dlaczego został zwolniony z pracy.

Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, naruszenie tej zasady ma miejsce wówczas, gdy "pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika".

Brak uzasadnienia

Nauczyciel może wnieść do sądu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony okaże się być nieuzasadnione, sąd, w zależności od żądania nauczyciela, orzeknie o bezskuteczności wypowiedzenia, a gdy umowa uległa już rozwiązaniu o przywróceniu nauczyciela do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowaniu.

Należy pamiętać, że wypowiedzenie umowy o pracę musi zawierać pouczenie o przysługującym nauczycielowi prawie odwołania się do sądu pracy.