Na jaki okres można zawrzeć umowę na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela

Jeżeli dyrektor chce zatrudnić nauczyciela na cały okres nieobecności innego nauczyciela, wówczas wystarczające będzie, jeżeli w umowie wskaże, że została ona zawarta na czas określony na okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy danego nauczyciela, i poda przyczynę tej nieobecności.

Umowę na zastępstwo można jednak zawrzeć na okres krótszy niż czas trwania zastępstwa nauczyciela. Taka umowa zawierana z nauczycielem w związku z koniecznością zastępstwa innego nieobecnego nauczyciela nie musi być zawarta na cały okres jego nieobecności. W takiej sytuacji w umowie o pracę można wskazać okres jej zawarcia za pomocą dat kalendarzowych albo metodą mieszaną („na okres nieobecności w pracy nauczyciela … lecz nie dłużej niż do dnia …”).

Dyrektor może zatrudnić nauczyciela na czas określony do końca zajęć szkolnych zamiast do końca roku szkolnego. W takiej sytuacji należy rozważyć ewentualną wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nauczyciel, który zostanie zatrudniony do końca zajęć szkolnych, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze obejmującym czerwiec. Wskutek rozwiązania stosunku pracy w dniu zakończenia zajęć nauczyciel nie wykorzysta ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego.

Gdyby natomiast został zatrudniony do końca czerwca, wówczas wykorzystałby kilka dni urlopu wypoczynkowego, co pomniejszy wysokość ekwiwalentu wypłacanego mu w związku z ustaniem zatrudnienia. Z drugiej strony konieczne jest rozważenie, czy przedłużenie zatrudnienia do końca czerwca nie spowoduje, że nauczycielowi trzeba będzie wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Jeżeli dyrektor zatrudnił nauczyciela do zakończenia zajęć szkolnych, a chce przedłużyć umowę do końca czerwca, wówczas powinien z nim zawrzeć porozumienie zmieniające umowę o pracę.