Forma zatrudniania ma istotne znaczenie dla nauczycieli ze względu na możliwość korzystania ze świadczeń, takich jak urlop czy płatne zwolnienie lekarskie. Nie wpływa ona jednak na awans zawodowy nauczyciela. Nauczyciel stażysta może być zatrudniony w oparciu o umowę cywilno-prawną, pod warunkiem, że realizuje plan rozwoju zawodowego.
Awans zawodowy nauczyciela – ocena realizacji zadań a nie formy zatrudnienia
Nauczyciel stażysta przystępujący do postępowania administracyjnego, w którym ma mu zostać nadany kolejny stopień awansu zawodowego, musi przedłożyć dokumenty potwierdzające zrealizowanie stażu w pełnym wymiarze czasu (art. 9b ust. Karta Nauczyciela). Dla nauczycieli często oznacza to konieczność podjęcia pracy w oparciu o umowę o pracę. W rzeczywistości Karta Nauczyciela nie precyzuje szczegółowo, że nauczyciel stażysta przez cały okres stażu musi mieć umowę o pracę. Ocena pracy nauczyciela powinna być wystawiona także, gdy pracował w oparciu o umowę zlecenie.
Staż to dla nauczycieli czas zdobywania doświadczenia
Karta Nauczyciela szczegółowo określa, ile trwa staż na poszczególne stopnie awansu zawodowego. Wskazuje się w niej również, że jeżeli nauczyciel stażysta przerwie staż, to będzie musiał go powtarzać oraz przygotować nowy plan rozwoju zawodowego. Nie wspomina się jednak o tym, że nauczyciel przez cały okres stażu musi mieć umowę o pracę. Oznacza to, iż okresowe zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie nie jest równoznaczne z przerwaniem stażu i pozwala ubiegać się o awans zawodowy nauczyciela. Uzasadnieniem prawa do awansu są sytuacje, w których dyrektor szkoły wie, iż pracownik będzie ubiegał się o awans zawodowy nauczyciela i przydziela mu opiekuna stażu, który otrzymuje dodatek funkcyjny.
