Skutki dla nauczyciela orzeczenia kary nagany z ostrzeżeniem

Katalog kar dyscyplinarnych dla nauczycieli

Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są:

• nagana z ostrzeżeniem;
• zwolnienie z pracy;
• zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania;
• wydalenie z zawodu nauczycielskiego.

Obowiązki dyrektora

Dyrektor szkoły, jako organ obowiązany do wykonania kary wymierzonej nauczycielowi:

• włącza do akt osobowych ukaranego nauczyciela odpis orzeczenia o ukaraniu,
• rozwiązuje stosunek pracy w przypadku orzeczenia kary zwolnienia z pracy, przy czym rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem miesiąca, w którym organ otrzymał prawomocne orzeczenie dyscyplinarne,
• stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa w przypadku orzeczenia kary zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania lub kary wydalenia z zawodu nauczycielskiego, przy czym wygaśnięcie stosunku pracy następuje z dniem uprawomocnienia się orzeczenia dyscyplinarnego.

Należy pamiętać, że w przypadku ukarania nauczyciela karą nagany z ostrzeżeniem, wykonanie jej polega wyłącznie na umieszczeniu w aktach osobowych odpisu prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej.

Zatarcie kary

Orzeczona wobec nauczyciela kara nagany z ostrzeżeniem ulega zatarciu, a odpis orzeczenia o ukaraniu zamieszczony w aktach osobowych podlega zniszczeniu po upływie 3 lat od dnia doręczenia nauczycielowi prawomocnego orzeczenia o ukaraniu, jeżeli nauczyciel w tym okresie nie był karany dyscyplinarnie lub sądownie. Z chwilą zatarcia kary dyscyplinarnej uważa się ją za niebyłą.

Dyrektor szkoły ma obowiązek zawiadomienia ukaranego nauczyciela o zatarciu kary i zniszczeniu orzeczenia o ukaraniu.