Urlop na żądanie pracownika – kierowcy

Data: 24-11-2015 r.

Pracownicy zatrudnieni na stanowisku kierowcy podlegają przepisom ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców. Jednak w sprawach odrębnie nieunormowanych w tym akcie zastosowanie ma Kodeks pracy. Dotyczy to więc m.in. udzielania urlopów wypoczynkowych, w tym na tzw. żądanie.

Kodeks pracy stanowi, że pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu (art. 167[2] Kodeksu pracy). Oznacza to, że urlop na żądanie nie jest odrębnym, dodatkowym urlopem, lecz mieszczącym się w corocznej puli urlopu, do którego pracownik nabył prawo (20 lub 26 dni). Urlop na żądanie może być udzielony zarówno pracownikowi uprawnionemu do kolejnego urlopu, jak i podejmującemu pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym rozpoczął zatrudnienie (jeżeli w chwili zgłoszenia żądania ma prawo do urlopu).

Tryb udzielania urlopu na żądanie

Szczególny jest tryb udzielania takiego urlopu. O ile bowiem zwykły urlop jest planowany z wyprzedzeniem, w terminie uzgodnionym w planie urlopów albo na bieżąco między pracodawcą a podwładnym, o tyle urlop na żądanie – jak nazwa wskazuje – może być wykorzystany „na gorąco”, najczęściej w razie nagłej potrzeby pracownika. Pracownik powinien zgłosić wniosek o udzielenie urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, przed rozpoczęciem swojego dnia pracy, tj. przed godziną, od której powinien stawić się na stanowisku według obowiązującego go rozkładu czasu pracy (wyroki SN z: 15 listopada 2006 r., sygn. akt I PK 128/06, OSNP 2007/23-24/346, z 7 lutego 2008 r., sygn. akt II PK 162/07).

Forma zgłoszenia urlopu przez pracownika

Urlopu w wymiarze do czterech dni w roku udziela się na każde żądanie pracownika, przy czym nie musi być ono wyrażone na piśmie ani osobiście. Pracownik może wystąpić o niego ustnie, w rozmowie telefonicznej bądź mailowo, choć warto jednak zachować formę pisemną dla celów usprawiedliwienia nieobecności w pracy. Ważne jest jednak, by pracodawca potwierdził przyjęcie zgłoszenia takiego wniosku, by nie doszło do posądzenia pracownika o samowolność w tym zakresie.

Obowiązki pracodawcy

4-dniowy urlop na żądanie jest do wykorzystania w roku kalendarzowym bez względu na liczbę pracodawców, u których był zatrudniony. Dlatego każdy pracodawca powinien taki urlop ewidencjonować i w razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem zamieścić w świadectwie pracy informację o wykorzystanym już dotąd wymiarze tej części urlopu.

Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, ale w szczególnych okolicznościach, kiedy nieobecność pracownika w danym czasie mogłaby zaszkodzić jego interesom.  Urlop w tym trybie, niewykorzystany w danym roku kalendarzowym, nie przechodzi na rok następny jako urlop zaległy.

Izabela Nowacka, specjalista ds. kadrowo-płacowych

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 38086 )
Array ( [docId] => 38086 )

Array ( [docId] => 38086 )