Aplikant zakładający kancelarię skorzysta z ulgi w ZUS

Zakład Ubezpieczeń Społecznych oceniał sytuację osoby prowadzącej kancelarię adwokacką. Wcześniej - w okresie od 1 lutego do 30 czerwca 2022 r. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku aplikanta adwokackiego. Po zdaniu egzaminu rozpoczęła swoją działalność w grudniu 2022 r. Otrzymała także propozycję współpracy z kancelarią, w której wcześniej była zatrudniona jako aplikant. 

Przez pierwsze 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej chce skorzystać z ulgi na start, umożliwiającej nieopłacanie składek na ubezpieczenia społeczne. 

Zdaniem przedsiębiorcy spełnia wszystkie wymagane warunki, bowiem jest osobą fizyczną, po raz pierwszy podejmuje działalność gospodarczą, nie podlega ubezpieczeniu w KRUS, oraz nie wykonuje działalności na rzecz byłego pracodawcy u którego w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym pracował na etacie i wykonywał czynności wchodzące w zakres obecnie wykonywanej działalności. 

Następnie przedsiębiorca chce skorzystać z tzw. małego ZUS-u, obliczając składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej podstawy nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Także w tym przypadku warunkiem jest niewykonywanie pracy na rzecz byłego pracodawcy. 

Przedsiębiorca w swoim piśmie zaznacza, że zakres wykonywanej pracy aplikanta nie pokrywa się z zakresem czynności wykonywanych jako adwokata. Na dowód tego przytacza także uchwałę Sądu Najwyższego z 10 kwietnia 2013 r. - sygn. II UZP 2/13 z której wynika, że adwokat w czasie pierwszych 24 miesięcy od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności może opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe na podstawie zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, także wówczas, gdy działalność wykonuje na rzecz byłego pracodawcy, u którego był zatrudniony jako aplikant. Sąd Najwyższy w cytowanej uchwale stanął na stanowisku, że zakres czynności adwokata i aplikanta adwokackiego nie pokrywa się. 

Tak samo orzekł Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z 17 maja 2013 r. - sygn. III AUa 1273/12, w którym wyraźnie zaznaczył, że w odniesieniu do adwokatów podejmujących działalność gospodarczą w formie prowadzenia kancelarii we współpracy z dotychczasowym pracodawcą nie zachodzi przesłanka wyłączająca prawo do zastosowania obniżonej składki.