Pracownicy, która w okresie urlopu wychowawczego urodzi dziecko, należał się będzie zasiłek macierzyński. Jego wysokość w czasie urlopu wychowawczego nie podlega modyfikacjom. Poniżej przedstawiamy szczegółowe omówienie zagadnienia.
Pracownicy, która w czasie ubezpieczenia chorobowego, czy w czasie trwania urlopu wychowawczego urodzi dziecko, będzie przysługiwał zasiłek macierzyński. Na takich samych zasadach zasiłek macierzyński będzie przysługiwał osobie, która:
- przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia (a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia), i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;
- przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia.
W takim przypadku pracownica w czasie urlopu wychowawczego otrzyma zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Może się zdarzyć, że okres pobierania zasiłku macierzyńskiego będzie dłuższy niż czas trwania urlopu wychowawczego. W takim przypadku od następnego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica będzie korzystała z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Wymiar tego urlopu wyniesie różnicę pomiędzy:
Urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego nie przerywa tego urlopu, ale pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego w czasie urlopu wychowawczego nie podlega zmianom. W przypadku pracownicy, która złożyła wniosek o udzielenie jej - bezpośrednio po urlopie macierzyńskim - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi on 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres. W pozostałych przypadkach zasiłek macierzyński będzie pobierany w wysokości:
