Może się zdarzyć, że dziecko z uwagi na stan zdrowia w pierwszych tygodniach życia musi pozostać w szpitalu. Matka dziecka nie może więc po porodzie sprawować bezpośrednio opieki nad nim. W takim przypadku stosuje się art. 181 Kodeksu pracy. W przepisie tym został ustanowiony wyjątek od zasady, że urlop macierzyński jest wykorzystywany w sposób ciągły. Na jego podstawie może nastąpić okres przerwy w korzystaniu z urlopu macierzyńskiego, ale tylko w przypadku gdy są spełnione łącznie dwa warunki:
- stan zdrowia dziecka wymaga opieki szpitalnej,
- pracownica wykorzystała po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Przerwanie urlopu macierzyńskiego
To od wniosku pracownicy zależy, czy przerywa urlop na czas powrotu dziecka do zdrowia czy, mimo jego choroby, pozostaje na urlopie macierzyńskim. Jeśli pracownica zdecyduje się przerwać urlop macierzyński, do wniosku powinna dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające okres przebywania dziecka w szpitalu.
Pracodawca nie może odmówić zgody na przerwanie urlopu macierzyńskiego. Jednakże przerwa w korzystaniu z urlopu macierzyńskiego nie powinna trwać dłużej niż pobyt dziecka w szpitalu, a zatem po jego odebraniu ze szpitala pracownica wykorzystuje pozostałą część urlopu.
Zasiłek opiekuńczy dla matki dziecka
W przypadku gdy pracownicy, która przerwała urlop macierzyński, a zatem „zawiesiła” swoje prawo do zasiłku macierzyńskiego, zostanie wystawione zaświadczenie lekarskie stwierdzające konieczność zapewnienia opieki dziecku przebywającemu w szpitalu, za ten okres przysługuje jej zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach.
