Wynagrodzenie młodocianych podczas nauki zawodu

Wynagrodzenie, które przysługuje młodocianemu pracownikowi w okresie nauki zawodu jest określone w rozporządzeniu w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagrodzenia jako procentowa część przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Obecnie, minimalne wynagrodzenie dla takiego pracownika to:
- 5% w pierwszym roku nauki
- 6% w drugim roku nauki
- 7% w trzecim roku nauki
- w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy to zaledwie 4%.

W IV kwartale 2022 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosiło 6733,49 zł. Biorąc tę kwotę jako podstawę, młodociany pracownik otrzymałby odpowiednio: 336,67 zł w pierwszym roku, a w kolejnych 404,01 zł i 473,34 zł, natomiast w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy wynagrodzenie wynosiłoby nie mniej niż 369,34 zł. 

Wynagrodzenie pracownika młodocianego ustalone na takim poziomie sprawia, że pracodawcy nie mogą znaleźć pracowników. 

Aby zachęcić młodych pracowników do podejmowania pracy w celu nauki zawodu, proponowana jest nowelizacja rozporządzenia, która ma w pewnym stopniu przyczynić się do zaktualizowania poziomu wynagrodzenia. Ma się ono zmienić tak, że pracownik w okresie nauki zawodu nie będzie mógł dostawać wynagrodzenia mniejszego niż:
- 8% w pierwszym roku nauki
- 9% w drugim roku
- 10% w trzecim roku
- 7% w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy. 

Biorąc pod uwagę wskazaną kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z czwartego kwartału 2022 r. pracownicy otrzymaliby: nie mniej niż 538,68 zł w pierwszym roku, a w kolejnych nie mniej niż 606,01 i 673,35, natomiast w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy – nie mniej niż 471,34 zł.

Zdaniem projektodawców takie zwiększenie wynagrodzenia może stać się zachętą do podjęcia nauki w takiej formie, dzięki czemu szybciej wejdą oni na rynek pracy. 

Planowane wejście w życie nowych przepisów określono na trzeci kwartał 2023 r.