Umowa o zakazie konkurencji – czy przechodzi do nowego pracodawcy

Kategoria: Kadry
Data: r.

Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przejęliśmy inny zakład wraz z jego pracownikami. Niektórzy z przejętych pracowników zawarli z poprzednim pracodawcą 6-miesięczne umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy. Obecnie za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika rozwiązuje się umowa z jednym z przejętych pracowników. Czy mamy obowiązek wypłacać mu odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji na mocy umowy zawartej z poprzednim pracodawcą?

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [idEbook] => 1103 [tagname] => umowa-o-zakazie-konkurencji-czy-przechodzi-do-nowego-pracodawcy )
Array ( [idEbook] => 1103 [tagname] => umowa-o-zakazie-konkurencji-czy-przechodzi-do-nowego-pracodawcy )