Dane osobowe w zatrudnieniu
W każdym przedsiębiorstwie, urzędzie, szkole, banku czy szpitalu prowadzone są procesy rekrutacji. Każda z tych instytucji powinna więc pamiętać o stosowaniu zasad ochrony danych osobowych wobec kandydatów do pracy. Jakie dane osobowe można zbierać od potencjalnych pracowników? Czy muszą podpisywać oni klauzule zgody na przetwarzanie ich danych osobowych? Czy odrzucone CV można wykorzystać w innych procesach rekrutacji? Na te i wiele innych pytań znajdziesz odpowiedź w naszej publikacji.
Dowiesz się też z niej m.in.:
- Na jakiej podstawie prawnej dane kandydatów do pracy mogą być przetwarzane.
- Kto odpowiada za ochronę danych osobowych kandydatów do pracy.
- Kto może mieć dostęp do danych z aplikacji rekrutacyjnych i czy trzeba upoważniać te osoby do przetwarzania danych osobowych.
- Co zrobić z dokumentami aplikacyjnymi po zakończeniu procesu rekrutacji.
- Jak zagwarantować sobie możliwość korzystania z odrzuconych CV kandydatów do pracy w innych rekrutacjach..
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Opinie czytelników
~diana.lapinska
data: 2017-08-10 15:25:51Jak dla mnie OK:)
~wieloj
data: 2017-05-07 09:16:56Super!
~jag.grzegorz
data: 2017-04-13 23:13:27Ebook warty pobrania!
~lukasz-dziewicki
data: 2017-04-02 16:42:49słabo
~kinga.stopyra
data: 2017-03-27 18:39:08Super!
~koswicz
data: 2017-03-27 15:59:22Polecam
~janjar43
data: 2017-03-27 11:59:42Wiedza w pigułce
~gonczes
data: 2017-03-07 21:52:41Wiedza w pigułce