Obowiązek zatrudniania na umowę o pracę w zamówieniach publicznych

Wymóg utrudniający życie wykonawcom czy wsparcie rynku pracy?
Data: r.

KIO: personel kluczowy nie zawsze musi być zatrudniony na umowę o pracę

Pod koniec lipca 2017 r. do Sądu Okręgowego w Warszawie wpłynęła skarga na wyrok Krajowej Izby Odwoławczej, skierowana przez jednego z największych zamawiających w kraju. Zamawiający w skardze kwestionuje nałożony przez Izbę nakaz usunięcia z opisu przedmiotu zamówienia obowiązku zatrudnienia na umowy o pracę personelu kluczowego, który miałby być zaangażowany przez wykonawcę przy realizacji kluczowej części zamówienia.

Sięgnij po ten e-poradnik, a dowiesz się:

  • o co chodzi w sporze, który może znacząco wpłynąć na interpretację niejasnych przepisów Pzp;
  • jak rozumieć znaczenie terminu „personel kluczowy”;
  • czy obowiązek stosowania klauzul społecznych jest równoznaczny z premiowaniem

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Opinie czytelników

data:

Dużo informacji

Ocena użytkownika:
4
Zgłoś naruszenie regulaminu

Zobacz także

Jak wygrywać przetargi

pobierz

Opis przedmiotu zamówienia

pobierz

5 najważniejszych zmian w nowelizacji Prawa zamówień publicznych

pobierz

Jak stosować nowe przepisy Prawa zamówień publicznych?

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [idEbook] => 661 [tagname] => obowiazek-zatrudniania-na-umowe-o-prace-w-zamowieniach-publicznych )
Array ( [idEbook] => 661 [tagname] => obowiazek-zatrudniania-na-umowe-o-prace-w-zamowieniach-publicznych )