Obowiązek zatrudniania na umowę o pracę w zamówieniach publicznych
Wymóg utrudniający życie wykonawcom czy wsparcie rynku pracy?
Kategoria: Zamówienia publiczne
Data: 2017-10-11 r.
KIO: personel kluczowy nie zawsze musi być zatrudniony na umowę o pracę
Pod koniec lipca 2017 r. do Sądu Okręgowego w Warszawie wpłynęła skarga na wyrok Krajowej Izby Odwoławczej, skierowana przez jednego z największych zamawiających w kraju. Zamawiający w skardze kwestionuje nałożony przez Izbę nakaz usunięcia z opisu przedmiotu zamówienia obowiązku zatrudnienia na umowy o pracę personelu kluczowego, który miałby być zaangażowany przez wykonawcę przy realizacji kluczowej części zamówienia.
Sięgnij po ten e-poradnik, a dowiesz się:
- o co chodzi w sporze, który może znacząco wpłynąć na interpretację niejasnych przepisów Pzp;
- jak rozumieć znaczenie terminu „personel kluczowy”;
- czy obowiązek stosowania klauzul społecznych jest równoznaczny z premiowaniem
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
Opinie czytelników
~tadeusz.ulman
data: 2018-02-19 07:29:58Dużo informacji
Ocena użytkownika:
Zgłoś naruszenie regulaminu