Jak skutecznie wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę – 5 przypadków z praktyki
Kategoria: Kadry
Data: 2019-05-08 r.
- poznasz skuteczne sposoby na wręczenie pracownikowi pisma o dyscyplinarnym zwolnieniu go z pracy – sprawdzisz wzór takiego pisma i dowiesz się, co w nim trzeba wpisać
- sprawdzisz, kiedy rozwiąże się umowa, gdy dyscyplinarkę wysyłamy pracownikowi pocztą
- dowiesz się, dlaczego lepiej nie wpisywać w dyscyplinarce konkretnej daty rozwiązania umowy
- upewnisz się, w którym momencie możesz wystawić zwolnionemu dyscyplinarnie pracownikowi świadectwo pracy
Sprawdź na 5 przypadkach z praktyki, jakich błędów nie popełnić przy dyscyplinarce dla pracownika
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »