Dyrektor nie ma dużej swobody w wyborze rodzaju umowy dla nauczyciela

Z ebooka dowiesz się:

• Z jakim nauczycielem można zawrzeć umowę na czas określony
• Kiedy dyrektor nie ma wyboru i musi zatrudnić nauczyciela na czas nieokreślony
• Jak uzasadnić zaistnienie w szkole przesłanki wynikającej z organizacji nauczania, by móc zgodnie z Kartą Nauczyciela zawrzeć z nauczycielem umowę terminową
• W jakim zakresie nowe przepisy Kodeksu pracy, obowiązujące od 22 lutego 2016 r. dotyczą pracowników szkół
• Jaką formę zatrudnienia wybrać dla nauczyciela, który nie ma wymaganych kwalifikacji do prowadzenia drugich zajęć
• Jak zatrudnić nauczyciela, który świadczy pracę jednocześnie w szkole i oddziale przedszkolnym

Przyjmując nauczyciela do pracy, dyrektor ma do wyboru 3 formy nawiązania stosunku pracy, ale w praktyce to nie on decyduje, którą zastosować. Karta Nauczyciela narzuca mu, w jakich przypadkach może podpisać umowę na czas nieokreślony, w jakich akta mianowania, a kiedy może skorzystać z kontraktu terminowego. To właśnie ta ostatnia forma, ze względu na brak stabilności zatrudnienia i łatwość rozwiązania, bywa najczęściej nadużywana. Tymczasem pochopny jej wybór, niemający uzasadnienia w organizacji pracy szkoły, może się skończyć nie tylko przegraną dyrektora w sądzie, ale i kosztować go dużo więcej.