W jakich przypadkach możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie - 8 przykładów i wyroki SN
Kategoria: Kadry
Data: 2019-05-08 r.
- poznasz 15 przypadków, jakie Sąd Najwyższy uznał za ciężkie naruszenie obowiązków, które uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
- dowiesz się, jakie zachowanie pracownika nie może być powodem do wręczenia mu dyscyplinarki
- sprawdzisz, w jaki sposób opisać przyczynę dyscyplinarki, by nie podważył jej sąd
Sprawdź, czy na pewno możesz zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Zobacz, jak dobrze sformułować przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego.
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
Opinie czytelników
~ostro_krzysztof
data: 2019-11-22 21:00:01Bardzo dobry matreiał!
Ocena użytkownika:
Zgłoś naruszenie regulaminu
~miszczyk.krzysztof
data: 2019-08-25 10:05:34Ebook warty pobrania!
Ocena użytkownika:
Zgłoś naruszenie regulaminu
~strazak57
data: 2019-06-25 09:10:22Jak dla mnie OK:)
Ocena użytkownika:
Zgłoś naruszenie regulaminu
~iproniewicz
data: 2019-06-07 07:05:30Ciekawy
Ocena użytkownika:
Zgłoś naruszenie regulaminu
~iproniewicz
data: 2019-06-07 07:05:30Dużo informacji
Ocena użytkownika:
Zgłoś naruszenie regulaminu
~agata.chmielewska
data: 2019-05-17 14:20:39Naprawdę super
Ocena użytkownika:
Zgłoś naruszenie regulaminu