W jakich przypadkach możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie - 8 przykładów i wyroki SN

Kategoria: Kadry
Data: r.

  • poznasz 15 przypadków, jakie Sąd Najwyższy uznał za ciężkie naruszenie obowiązków, które uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
  • dowiesz się, jakie zachowanie pracownika nie może być powodem do wręczenia mu dyscyplinarki
  • sprawdzisz, w jaki sposób opisać przyczynę dyscyplinarki, by nie podważył jej sąd

Sprawdź, czy na pewno możesz zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Zobacz, jak dobrze sformułować przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Opinie czytelników

data:

Naprawdę super

Ocena użytkownika:
5
Zgłoś naruszenie regulaminu

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [idEbook] => 989 )
Array ( [idEbook] => 989 )


Array ( [idEbook] => 989 )