Wyższa płaca minimalna w 2013 r.

Kategoria: Finanse w firmie
Data: 07-01-2013 r.

O 100 złotych wzrasta minimalna płaca w 2013 roku. Automatycznie rosną też składki, które przedsiębiorcy będą musieli zapłacić za siebie i za zatrudnionych pracowników. Zmiana ta wpłynie również na wysokość innych świadczeń przysługujących pracownikom, które są pochodnymi najniższej płacy.

Pracownik pełnoetatowy nie może otrzymać w 2013 r. wynagrodzenia niższego, niż 1.600 zł brutto miesięcznie (1/2 etatu – 800 zł, 1/3 etatu – 533,33 zł). W pierwszym roku pracy może jednak otrzymywać 80% płacy minimalnej, czyli 1.280 zł brutto.

W skład płacy minimalnej wchodzi wynagrodzenie ze stosunku pracy oraz inne świadczenia zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Nie uwzględnia się natomiast:

  • nagrody jubileuszowej,
  • odprawy emerytalnej lub rentowej,
  • wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach.

Wzrost płacy minimalnej powoduje, że w 2013 r. zmieniają się także m.in. następujące wskaźniki:

  • wynagrodzenie za czas przestoju niezawinionego przez pracownika,
  • odprawa pieniężna,
  • minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, rehabilitacyjnego, macierzyńskiego,
  • dodatek nocny,
  • kwoty wolne od potrąceń.

Wskutek podwyżki minimalnej płacy, wyższa będzie też dolna granica odszkodowania, którego może żądać pracownik od pracodawcy, gdy ten naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

Opracowanie redakcyjne: Honorata Krzyś

źródło:Nowe wskaźniki płacowe 2013”, WIP

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak zatrzeć ślady po przeglądaniu Internetu?

pobierz

Biznesplan

pobierz

Wzór Polityki Bezpieczeństwa w ochronie danych osobowych

pobierz

Konfiguracja bezpieczeństwa. Windows 10

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 25206 )
Array ( [docId] => 25206 )

Array ( [docId] => 25206 )