Czy zmiana nazwy firmy rodzi jakiekolwiek obowiązki wobec pracowników

Autor: Borkowska Olga
Data: 11-04-2012 r.

Sama zmiana nazwy pracodawcy bez zmiany podmiotu zatrudniającego nie wymaga zmian umów zawartych poprzednio z pracownikami.

Jeżeli pracodawca postanowił zmienić swoją nazwę, to po jej dokonaniu nie ma obowiązku zmiany dotychczasowych umów zawartych pomiędzy nim jako pracodawcą a pracownikami. Zatem nie ma potrzeby zawierania aneksu, gdyż nastąpiła sama zmiana nazwy, która nie wiąże się z przekształceniem organizacyjnym. Po zmianie nazwy we wszystkich nowych dokumentach należy używać już nazwy nowej.

W przypadku zmiany nazwy pracodawcy wystarczy poinformować pracowników, iż od określonego dnia wszystkie dotychczasowe postanowienia nadal obowiązują tj. zarówno umowy zawarte z pracownikami jak też wszelkie regulaminy i wewnętrzne regulacje. Taka informacja może zostać przekazana w zwykłej formie pisemnej, może mieć formę komunikatu wywieszonego na tablicy ogłoszeń w zakładzie pracy, czy maila przesłanego do wszystkich pracowników.

Natomiast jeżeli miało miejsce przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, to obliguje to zarówno nowego jak i dotychczasowego pracodawcę do dopełniania obowiązku informacyjnego wobec pracowników. Zgodnie bowiem z przepisami prawa pracy przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę powoduje, że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy zawartych pomiędzy starym pracodawcą a jego pracownikami.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy dotychczasowy jak i nowy pracodawca są zobowiązani do poinformowania na piśmie pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Zatem każdy pracownik powinien zostać zawiadomiony indywidualnie. W zawiadomieniu należy wskazać termin przejścia zakładu pracy, jego przyczyny, skutki przekształcenia jak również zamierzone działania dotyczące warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności w kwestii warunków pracy, płacy oraz przekwalifikowania.

Borkowska Olga

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak zatrzeć ślady po przeglądaniu Internetu?

pobierz

Biznesplan

pobierz

Wzór Polityki Bezpieczeństwa w ochronie danych osobowych

pobierz

Konfiguracja bezpieczeństwa. Windows 10

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 25648 )
Array ( [docId] => 25648 )

Array ( [docId] => 25648 )