Planowanie czasu pracy niepełnoetatowców – liczą się zasady z Kodeksu pracy i prawidłowe umowy o pracę

Kategoria: Czas pracy
Data: 06-11-2012 r.

Planowanie czasu pracy pracowników niepełnoetatowych to nie tylko wyliczenie ilości godzin pracy zgodne z Kodeksem pracy. Trzeba zawrzeć mądre postanowienia w umowach o pracę, aby nie zapłacić za nadgodziny lub niedopracowany czas pracy.

Zasady planowania czasu pracy pracownika niepełno etatowego

Planowanie czasu pracy pracowników niepełnoetatowych musi odbywać się w oparciu o następujące zasady:

  • planować można tylko tyle godzin ile wynika z obliczonego wymiaru czasu pracy,
  • nie wolno planować nadgodzin, gdyż te ze swojej definicji powinny być nie do przewidzenia,
  • pracownikowi niepełnoetatowemu także przysługuje w każdej dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (chyba że jest to pracownik zarządzający lub w przypadku prowadzenia akcji ratowniczej),
  • pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego min. 11 godzin odpoczynku dobowego,
  • w przypadku dozwolonej pracy w niedzielę, pracownik niepełnoetatowy powinien korzystać co najmniej raz na cztery tygodnie z niedzieli wolnej od pracy,
  • za pracę w niedzielę lub święto pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny (zapłata jest możliwa dopiero po niemożliwości ustalenia terminu wykorzystania dnia wolnego),
  • za pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracownikowi niepełnoetatowemu należy się inny dzień wolny od pracy, nie można takiego czasu zrekompensować jak nadgodziny.

Przykład:

Pracownik pracuje na 1/2 etatu od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym. W umowie o pracę nie ma wpisane, w jakie dni tygodnia i przez ile godzin ma pracować. W listopadzie 2012 r. ma do przepracowania 84 godziny. Pracodawca zaplanował czas pracy w następujący sposób:

1 czw

2 ptk

3 sob

4 ndz

5 pon

6 wt

7 śr

8 czw

9 ptk

10 sob

11 ndz

12 pon

13 wt

14 śr

15 czw

4

4

W5

WN

8

8

2

2

4

W5

WN

6

-

-

8

16 ptk

17 sob

18 ndz

19 pon

20 wt

21 śr

22 czw

23 pkt

24 sob

25 ndz

26 pon

27 wt

28 śr

29 czw

30 ptk

8

W5

4

WN

4

4

-

-

6

WN

W5

4

4

4

-

WN – wolne z tytułu niedzieli,

W5 – dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Taki zaplanowany czas pracy jest prawidłowy. Praca nie powoduje nadgodzin a pracownik ma zapewnione odpoczynki dobowe i tygodniowe, a także odpowiednią ilość dni wolnych od pracy.

Odpowiednie postanowienie w umowie o pracę

Przy sporządzaniu umowy o pracę z niepełnoetatowcem pracodawcy często wpisują w niej od razu dni i godziny pracy takiego pracownika. Działanie takie jest o tyle niebezpieczne, iż może się okazać, że planowanie czasu pracy na z góry narzucone określone dni i godziny, spowoduje niedopracowanie godzin w danym okresie rozliczeniowym, za które i tak trzeba będzie zapłacić. Dysproporcja taka może wynikać z faktu, iż w każdym miesiącu mamy różną ilość poszczególnych dni tygodnia.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 25983 )
Array ( [docId] => 25983 )


Array ( [docId] => 25983 )