Zasady planowania czasu pracy pracownika niepełno etatowego
Planowanie czasu pracy pracowników niepełnoetatowych musi odbywać się w oparciu o następujące zasady:
- planować można tylko tyle godzin ile wynika z obliczonego wymiaru czasu pracy,
- nie wolno planować nadgodzin, gdyż te ze swojej definicji powinny być nie do przewidzenia,
- pracownikowi niepełnoetatowemu także przysługuje w każdej dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (chyba że jest to pracownik zarządzający lub w przypadku prowadzenia akcji ratowniczej),
- pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego min. 11 godzin odpoczynku dobowego,
- w przypadku dozwolonej pracy w niedzielę, pracownik niepełnoetatowy powinien korzystać co najmniej raz na cztery tygodnie z niedzieli wolnej od pracy,
- za pracę w niedzielę lub święto pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny (zapłata jest możliwa dopiero po niemożliwości ustalenia terminu wykorzystania dnia wolnego),
- za pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracownikowi niepełnoetatowemu należy się inny dzień wolny od pracy, nie można takiego czasu zrekompensować jak nadgodziny.
Przykład:
Pracownik pracuje na 1/2 etatu od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym. W umowie o pracę nie ma wpisane, w jakie dni tygodnia i przez ile godzin ma pracować. W listopadzie 2012 r. ma do przepracowania 84 godziny. Pracodawca zaplanował czas pracy w następujący sposób:
1 czw
|
2 ptk
|
3 sob
|
4 ndz
|
5 pon
|
6 wt
|
7 śr
|
8 czw
|
9 ptk
|
10 sob
|
11 ndz
|
12 pon
|
13 wt
|
14 śr
|
15 czw
|
4
|
4
|
W5
|
WN
|
8
|
8
|
2
|
2
|
4
|
W5
|
WN
|
6
|
-
|
-
|
8
|
16 ptk
|
17 sob
|
18 ndz
|
19 pon
|
20 wt
|
21 śr
|
22 czw
|
23 pkt
|
24 sob
|
25 ndz
|
26 pon
|
27 wt
|
28 śr
|
29 czw
|
30 ptk
|
8
|
W5
|
4
|
WN
|
4
|
4
|
-
|
-
|
6
|
WN
|
W5
|
4
|
4
|
4
|
-
|
WN – wolne z tytułu niedzieli,
W5 – dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Taki zaplanowany czas pracy jest prawidłowy. Praca nie powoduje nadgodzin a pracownik ma zapewnione odpoczynki dobowe i tygodniowe, a także odpowiednią ilość dni wolnych od pracy.
Odpowiednie postanowienie w umowie o pracę
Przy sporządzaniu umowy o pracę z niepełnoetatowcem pracodawcy często wpisują w niej od razu dni i godziny pracy takiego pracownika. Działanie takie jest o tyle niebezpieczne, iż może się okazać, że planowanie czasu pracy na z góry narzucone określone dni i godziny, spowoduje niedopracowanie godzin w danym okresie rozliczeniowym, za które i tak trzeba będzie zapłacić. Dysproporcja taka może wynikać z faktu, iż w każdym miesiącu mamy różną ilość poszczególnych dni tygodnia.