Uprawnienia rodzicielskie po zmianach kp - wątpliwości w praktyce

Urlop rodzicielski i urlop przysługujący w przypadku adopcji dziecka lub jego przyjęcia na wychowanie od 26 kwietnia 2023 r. są dłuższe. Problemem może być jednak ocena, czy w przypadku gdy pracownik korzystał z jednego z tych urlopów jeszcze przed wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy, a w dniu jej wejścia w życie - nadal miał do tego urlopu prawo, może wykorzystać nowy wymiar urlopu? Na to pytanie odpowiedziała niedawno Państwowa Inspekcja Pracy, analizując sytuację pracownika, który miał prawo do urlopu rodzicielskiego od 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie ustawy. Czy w takim przypadku terminy określone w nowych art. 182/1a i 183 kp także go dotyczą? PIP odpowiedział, że taki pracownik może skorzystać z wyższego wymiaru urlopu rodzicielskiego. 

Ważne: Rodzice, którzy którzy mieli uprawnienie do urlopu rodzicielskiego lub jego części, bądź korzystali z takiego urlopu w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia 26 kwietnia 2023 r. mogą korzystać z nowego wymiaru urlopu rodzicielskiego na podstawie przepisów przejściowych.  

• Nowy wniosek o urlop rodzicielski po zmianach z kwietnia 2023 r. – jak go wypełnić 
• Prawo do urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka urodzonego w listopadzie 2022 r. 

Przy okazji urlopu rodzicielskiego warto także zwrócić uwagę na regulację dotyczącą 9 tygodni urlopu rodzicielskiego (w ramach kodeksowego wymiaru urlopu), które przysługuje każdemu z rodziców. Jest to jego wyłączne prawo, którego nie można przenieść na drugiego rodzica. Ta regulacja zrodziła pytanie o sytuację rodziców, którzy wspólnie dzielą się urlopem rodzicielskim w podstawowym wymiarze. 

Ważne: Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że jeśli każde z rodziców skorzystało z co najmniej 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, to pozostały czas mogą dowolnie między sobą podzielić, oczywiście do momentu w którym dziecko nie ukończyło 6 lat.