Urlop rodzicielskich po zmianach Kodeksu pracy

Minister rodziny i polityki społecznej oceniła, że nowe przepisy mają nie tylko ułatwić godzenie życia zawodowego z prywatnym, w tym także z obowiązkami rodzicielskimi, lecz także mają zagwarantować osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn. Równość postrzegana jest przez pryzmat szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy. Przepisy wejdą w życie 21 dni od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. 

Przepisami, które mają to zagwarantować są regulacje poświęcone urlopowi ojcowskiemu, rodzicielskiemu i opiekuńczemu, a także elastycznej organizacji pracy dla pracowników opiekunów i rodziców. Przepisy mają też zmusić rodziców, do równego dzielenia się obowiązkami rodzicielskimi. 

Po wejściu w życie nowych przepisów, prawo do urlopu rodzicielskiego nie będzie już uzależnione od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu, a tym samym od posiadania ubezpieczenia w dniu porodu. Rozumieć to należy w ten sposób, że ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego nawet wówczas, gdy matka dziecka w dniu porodu nie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. 

Każde z rodziców będzie miało nieprzenoszalną część urlopu rodzicielskiego wynoszącą 9 tygodni. Ma to właśnie skłonić do równego dzielenia się obowiązkami rodzicielskimi i poniekąd zmusić ojców, do czynnego udziału w wychowaniu dzieci i nawiązywaniu z nimi relacji w pierwszym okresie życia. 

Zasiłek macierzyński przysługujący w trakcie całego okresu urlopu rodzicielskiego będzie wynosił 70% podstawy wymiaru zasiłku. 

Urlop rodzicielski ma być udzielany jednorazowo albo w częściach, których jednak nie może być więcej niż 5. Nie można z niego skorzystać później niż do końca roku kalendarzowego w którym dziecko ukończy 6. rok życia. Zatem pracownicy mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego w dowolnym terminie, jeśli tylko zmieszczą się w granicy wyznaczonej przez wiek dziecka. 

Jeśli pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który tego urlopu udziela, to wymiar urlopu ulega wydłużeniu. Wydłużenie będzie proporcjonalne do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu. 

Pracownicy, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, mogą po zmianach korzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 41 tygodni - jeśli przyjęli jedno dziecko, bądź 43 tygodni jeśli jednocześnie przyjęli na wychowanie więcej niż jedno dziecko, natomiast jeśli dziecko jest starsze - do ich dyspozycji pozostaje 38 tygodni.