Urlop wychowawczy a likwidacja firmy

Autor: Pudzianowska Aleksandra
Data: 11-04-2012 r.

W okresie urlopu wychowawczego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie. Jednak jeśli pracodawca likwiduje firmę, może zwolnić swoich pracowników, nawet tych, którzy przebywają na urlopach wychowawczych.

Zwolnienie - tylko wyjątkowo

W okresie urlopu wychowawczego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie. Nie jest ona jednak bezwzględna. Przepisy prawa pracy co prawda chronią Cię przed wypowiedzeniem umowy od momentu złożenia wniosku o urlop wychowawczy aż do powrotu z takiego urlopu. Niemniej jednak od tej zasady jest jeden wyjątek, mianowicie jeżeli pracodawca ogłasza likwidację lub upadłość zakładu. W takiej sytuacji może Cię zwolnić, nawet jeżeli aktualnie jesteś na urlopie wychowawczym.

Ważne!

Poza wskazanym wyżej przypadkiem urlop wychowawczy chroni Cię przed wypowiedzeniem umowy. Nie oznacza to jednak, że nie można jej rozwiązać w innych trybach, np. za porozumieniem stron, czy przez zwolnienie bez wypowiedzenia z Twojej winy.

Większym pracodawcom łatwiej zwolnić

W sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, może łatwiej wypowiedzieć Ci umowę. W takiej sytuacji wystarczy bowiem jedynie np. likwidacja Twojego stanowiska pracy, aby pracodawca mógł wypowiedzieć Ci umowę. W takim bowiem przypadku ma możliwość zastosowania ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Odprawa

Niemniej jednak jeżeli pracodawca zwalnia Cię z przyczyn leżących po stronie zakładu (czyli np. likwidacja stanowiska pracy) musi Ci wypłacić odprawę. Wysokość takiego świadczenia jest uzależniona od stażu pracy w danej firmie i wynosi równowartość:

  • 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
  • 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
  • 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Zasadą jest, że jeżeli umowa jest umową bezterminową, a pracodawca wypowiada ją z powodu upadłości lub likwidacji firmy – może skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia maksymalnie do 1 miesiąca. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Jednak gdy w tym trybie pracodawca rozwiązuje umowę z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym, nie musi to być aż tak kosztowne. Jeżeli pracownica aż do rozwiązania umowy wskutek upływu skróconego okresu wypowiedzenia przebywa na urlopie wychowawczym, to nie przysługuje jej ani wynagrodzenie za pracę (w pierwszym miesiącu okresu wypowiedzenia), ani odszkodowanie za pozostałe 2 miesiące, o które został skrócony ten okres (uchwała SN z 11 lutego 1992 r., OSNC 1992/9/151).

Przyznanie odszkodowania może nastąpić tylko w stosunku do osoby, która otrzymuje wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia. Stanowi ono bowiem podstawę do obliczenia wysokości odszkodowania (wyrok SA w Katowicach z 20 lutego 1999 r., OSP 1999/11-12/307). W związku z tym, aby otrzymać te świadczenia, musiałabyś zrezygnować z urlopu i wrócić do pracy. Możesz tego dokonać zarówno przed wręczeniem wypowiedzenia, jak i w jego trakcie (w pierwszym miesiącu).

Pudzianowska Aleksandra

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26640 )
Array ( [docId] => 26640 )


Array ( [docId] => 26640 )