W dniu 8 listopada 2012 r. rząd przyjął pakiet rozwiązań mających ułatwić łączenie opieki nad dzieckiem i pracy. Obok sygnalizowanych już zmian dotyczących wydłużenia urlopu macierzyńskiego pojawiły się nowe. Zgodnie z zapowiedziami rządu „wydłużoną” część urlopu macierzyńskiego będzie można dzielić na części a nawet połączyć z pracą zawodową. Projekt ustawy zmieniającej obecne regulacje w piątek (9 listopada) został skierowany do konsultacji społecznych.
Zasiłek macierzyński – 100, 80 lub 60%
Zgodnie z tym co zapowiadał Premier, rząd zdecydował, że pracownik, który zdecyduje się na półroczny (a więc nieprzedłużony) urlop macierzyński będzie miał prawo do zasiłku w wysokości 100%. W przypadku zadeklarowania korzystania z rocznego macierzyńskiego zasiłek wyniesie 80% za cały czas nieobecności.
Chęć korzystania z rocznego urlopu macierzyńskiego trzeba będzie zadeklarować na 14 dni przed planowaną datą porodu.
W sytuacji, gdy pracownik nie zdecyduje się od razu na wydłużenie urlopu, wciąż będzie mógł zrobić to w trakcie wolnego, z tym że za kolejne pół roku otrzyma 60% zasiłku (lub wyższy, w zależności od tego na jak długo będzie chciał przedłużyć ten urlop).
Przykład:
Pracownik nie złożył pracodawcy deklaracji o chęci skorzystania z rocznego urlopu macierzyńskiego. W związku z tym otrzymywał zasiłek macierzyński w wysokości 100%. Niemniej w połowie stwierdził, że będzie jednak chciał wydłużyć ten urlop o kolejne pół roku. Dlatego też za pierwsze 6 miesięcy otrzyma on 100% zasiłek, za kolejne – 60%.
Z wydłużonego urlopu macierzyńskiego będzie mógł skorzystać każdy, kto w dniu wejścia w życie zmienionych przepisów (planowo 1 września 2013 r.) korzysta z tego urlopu.