Komornik informuje pracodawcę o zajęciu wynagrodzenia. Wzywa on także pracodawcę, aby nie wypłacał pracownikowi-dłużnikowi żadnego wynagrodzenia (poza częścią wolną od zajęcia). Komornik wzywa ponadto pracodawcę, aby w ciągu 7 dni:
- przedstawił za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów,
- podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi,
- w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.
Komornik może posiłkować się wiedzą z różnych źródeł
Zgodnie z Kodeksem postępowania cywilnego komornik może ponadto żądać od uczestników postępowania egzekucyjnego złożenia wyjaśnień oraz zasięgać informacji niezbędnych do prowadzenia egzekucji od organów:
- administracji publicznej,
- wykonujących zadania z zakresu administracji publicznej,
- podatkowych,
- rentowych,
a także m.in. od innych instytucji i osób nieuczestniczących w postępowaniu. Za taką osobę (instytucję) należy uznać chociażby pracodawcę oczywiście o ile nie jest wierzycielem pracownika.