W dniu rozwiązania umowy o pracę należy m.in. rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika. Jeżeli pracownik nie wykorzystał całego urlopu wypoczynkowego do dnia rozwiązania umowy o pracę, należy wypłacić mu ekwiwalent. Dowiedz się, czy, aby uniknąć konieczności wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia?
Rozliczenie urlopu wypoczynkowego
Jeżeli pracownik w związku z rozwiązaniem umowy o pracę nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, do którego nabył prawo u danego pracodawcy, należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Z obowiązku wypłacenia ekwiwalentu zwalnia pracodawcę udzielenie w całości urlopu wypoczynkowego, zanim umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu.
Jednostronne udzielenie urlopu
W okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego i w tej sytuacji pracownik nie może odmówić pójścia na urlop.
Okoliczności uniemożliwiające korzystanie z urlopu
Może jednak zdarzyć się tak, że pracownik w czasie okresu wypowiedzenia zachoruje i nie będzie mógł w naturze wykorzystać urlopu wypoczynkowego. W tej sytuacji nie będzie możliwości przesunięcia urlopu na termin późniejszy, tylko powstanie obowiązek wypłaty ekwiwalentu.
