Student nie zawsze jest zwolniony z ZUS

Zatrudniwszy pracownika na podstawie umowy zlecenia, pracodawca opłaca za niego składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Jeżeli jednak zleceniobiorca jest uczniem gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej, szkoły ponadpodstawowej bądź studentem do ukończenia 26. roku życia, wówczas nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a tym samym również pozostałym.

Oznacza to, że pracodawca, który w sezonie wakacyjnym przyjmie do pracy ucznia lub studenta, nie płaci za te osoby składek na ZUS, pod warunkiem że spełnione są łącznie dwie przesłanki, zachodzące przez cały okres trwania umowy:

• wiek poniżej 26 lat oraz

• status ucznia bądź studenta.

Przed podpisaniem umowy z uczniem lub studentem warto potwierdzić jego status. W tym celu pomocne będzie okazanie odpowiednich dokumentów, np. legitymacja, pismo o przyjęciu na studia itp. Warto również zobowiązać zleceniobiorcę do poinformowania o każdej zmianie, która wpływa na kwestię ubezpieczeń, np. o skreśleniu z listy studentów. Zleceniobiorca powinien podpisać oświadczenie w tej sprawie. Co istotne, za studentów nie uznaje się w tym przypadku uczestników studiów doktoranckich i podyplomowych.

Studenta pracującego na podstawie umowę zlecenia należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego od:

• dnia następującego po dniu złożenia końcowego egzaminu dyplomowego, nawet jeśli student nie ukończył jeszcze 26. roku życia,

• dnia następującego po dniu wykreślenia z listy studentów,

• dnia ukończenia 26. roku życia.

Na składkach społecznych może zaoszczędzić zleceniodawca, przyjmując do pracy osobę, która ma inny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, np. pracuje na podstawie umowy o pracę i ma zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie z tego tytułu. Wtedy umowa zlecenia podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Więcej na ten temat >>