Wynagrodzenia w ochronie zdrowia - tabela płac od lipca 2022 r.

Wypracowane w Trójstronnym Zespole ds. Ochrony Zdrowia zmiany zakładają:
1. Opracowanie nowej tabeli płac przez nadanie załącznikowi do ustawy nowego brzmienia. Podwyższeniu ulegną współczynniki pracy, a pracownicy będą podzieleni na 10 nowych grup zawodowych.
2. Oparcie zasad wynagradzania pracowników niemedycznych na wynagrodzeniach pracowników działalności podstawowej. Projekt zakłada powiązanie określonych w porozumieniu albo zarządzeniu zasad wynagrodzenia pracowników innych niż pracownicy działalności podstawowej ze średnim wynagrodzeniem w danym podmiocie leczniczym, tak aby wynagrodzenie tych osób zapewniało wysokość odpowiadającą adekwatnemu średniemu wzrostowi wynagrodzenia pracowników działalności podstawowej w danym podmiocie w ustalonym okresie.
3. Dodanie do ustawy przepisu zobowiązującego podmiot leczniczy będący pracodawcą do określenia w umowie o pracę każdego pracownika objętego zakresem ustawy informacji o grupie zawodowej, do której kwalifikuje się w związku z kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanym stanowisku pracy.

Najniższe wynagrodzenie zasadnicze w dalszym ciągu ustalane będzie na podstawie współczynników pracy określonych w załączniku do ustawy i kwoty bazowej. Kwota bazowa jest równa wartości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzednim.

Kwota za 2021 rok, do której odnosić się będą płace w 2022 roku, wynosiła 5.662,53 zł. Przyjmując te dane i wskaźniki z porozumienia, nowa siatka płac od lipca 2022 roku będzie wyglądała zgodnie z poniższą tabelą:

Zgodnie z przyjętym stanowiskiem pracodawcy mają mieć zapewnione środki finansowe na coroczny wzrost wynagrodzeń. Trójstronny zespół opowiedział się ponadto za przeznaczeniem w latach 2023–2027 50% wzrostu wysokości nakładów na ochronę zdrowia na finansowanie zwiększenia poziomu wynagrodzeń wynikających z ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Dyrektorzy szpitali obawiają się jednak, że te zapewnienia w rzeczywistości nie zapewnią pokrycia dla rosnących wynagrodzeń. Co ważne, rząd w dalszym ciągu nie wskazał zasad finansowania podwyżek pracowników niemedycznych, a tym samym podwyżki dla tej grupy pracowników szpitale prawdopodobnie będą musiały zapewnić z własnych środków.

Jednocześnie dyrektorzy szpitali wskazują, że zobowiązanie podmiotów leczniczych do kolejnych podwyżek sprawi, że koszty osobowe kształtować się będą na poziomie 80–90% kosztów funkcjonowania placówek szpitalnych ogółem.

Placówki medyczne nie miały jak się przygotować do zakładanego wzrostu wynagrodzeń. Poprzednio obowiązujące regulacje zakładały stopniowy wzrost pensji pracowników, który przynajmniej szacunkowo dało się przewidzieć. Zgodnie z nowymi założeniami podwyżki mają nastąpić od 1 lipca 2022 r. od razu w ostatecznej wysokości.

Ważne: Ustawowy wzrost wynagrodzeń obejmuje wyłącznie pracowników podmiotów leczniczych zatrudnionych na umowy o pracę. Wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne nie podlega projektowanym regulacjom. W praktyce dyrektorzy podmiotów leczniczych mogą zatem ustalać wysokość tych wynagrodzeń dowolnie, również na niższym poziomie.