Wynagrodzenie pracowników podmiotów leczniczych

Rozporządzenie Ministra Zdrowia zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej wypełnia delegację ustawową zawartą w art. 88 ust. 9 ustawy o działalności leczniczej. Konieczność zmiany wynika z wprowadzonego rozporządzenia Rady Ministrów dotyczącego minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od stycznia 2023 r. wynosi 3490 a od 1 lipca - 3600 zł. Wynagrodzenie pracowników musi być ustalone co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę - co wynika wprost z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. 

Zmiana w rozporządzeniu wynika z konieczności dostosowania wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych działających w formie jednostki budżetowej do:
a) regulacji zawartych w rozporządzeniu Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.
b) podwyższenia wynagrodzeń w związku ze zwiększeniem funduszu wynagrodzeń osobowych dla pracowników sfery budżetowej w ustawie budżetowej na 2023 r. - średnioroczny wskaźnik ma wynosić 107,8%
c) podwyżki najniższych wynagrodzeń zasadniczych od 1 lipca 2023 r. w związku z ustawą z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych

Niestety proponowana podwyżka dla pracowników zatrudnionych w placówkach medycznych, wynika z konieczności zagwarantowania co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym, w rozporządzeniu ministra zdrowia konieczne jest wprowadzenie zmian w załączniku, zawierającym kwoty minimalnego wynagrodzenia. W kategoriach zaszeregowania I-XX obecnie obowiązują kwity od 2810 do 9250 zł. Projekt przewiduje zmianę na kwoty od 3490 zł do 3870 zł.  Także maksymalne wynagrodzenie zasadnicze z obecnie obowiązujących kwot: 3550 zł do 9250 zł będzie wynosiło od 5000 zł do 10600 zł. 

Zgodnie z projektem, rozporządzenie ma wejść w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. Jednak stawki dotyczące wynagrodzenia zasadniczego, które zostały określone w rozporządzeniu, będą miały zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2023 r.