3 ważne wytyczne dla dyrektora przy zatrudnianiu nauczycieli do projektów unijnych

Jeżeli dyrektor chce zatrudnić:

1) nauczyciela w szkole/placówce publicznej prowadzonej przez JST, należy stosować art. 35a Karty Nauczyciela i art. 7e ustawy o systemie oświaty. Należy powierzyć dodatkowe godziny prowadzenia zajęć ze środków UE obecnym nauczycielom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę/mianowania z Karty Nauczyciela lub zatrudnić na podstawie umowę o pracę nauczyciela spoza szkoły/placówki zgodnie z Kodeksem pracy,

2) nauczyciela w szkole/placówce publicznej prowadzone przez podmiot prywatny (stowarzyszenie, fundacja) należy stosować art. 7e ustawy o systemie oświaty. W szkołach publicznych prowadzonych przez inny podmiot niż JST, zatrudnia się nauczycieli na podstawie Kodeksu pracy. Dopuszczalne jest również zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej (jeżeli nie zachodzą przesłanki uznania tej umowy za umowę o pracę). Wymagania odnośnie personelu projektu w dokumentacjach konkursowych projektów UE należy oceniać przez pryzmat tego założenia. Jeżeli jednak dyrektor chce powierzyć dodatkowe godziny prowadzenia zajęć ze środków UE nauczycielowi spoza placówki, to należy go zatrudnić na podstawie art. 7e ustawy o systemie oświaty, zgodnie z Kodeksem pracy,

3) nauczyciela w przedszkolu/szkole/placówce niepublicznej nie mają zastosowania art. 35a Karty Nauczyciela i art. 7e ustawy o systemie oświaty. W szkołach niepublicznych zatrudnia się nauczycieli na podstawie Kodeksu pracy. Dopuszczalne jest również zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej (jeżeli nie zachodzą przesłanki uznania tej umowy za umowę o pracę). Zatem wymagania odnośnie personelu projektu w dokumentacjach konkursowych projektów UE należy oceniać przez pryzmat tego założenia. Oznacza to, że przy zatrudnianiu należy stosować „Wytyczne w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach EFRR, EFS oraz FS 2014–2020”. W przypadku gdy osoba stanowiąca personel projektu jest pracownikiem beneficjenta, jej zaangażowanie do projektu może mieć miejsce wyłącznie na podstawie stosunku pracy lub umowy o dzieło.