Bez zgody związku dyrektor nie zwolni z pracy przewodniczącego

W razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, dyrektor szkoły rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Możliwość rozwiązania stosunku pracy jest jednak ograniczona przepisami o szczególnej ochronie stosunku pracy. Jedną z okoliczności, które chronią nauczyciela przed zwolnieniem jest pełnienie funkcji w związku zawodowym. W takim wypadku dyrektor musi uzyskać zgodę zarządu danej organizacji związkowej na rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem objętym ochroną.

Bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy.  

Jeżeli zarząd organizacji związkowej nie wyrazi zgody na rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem objętym ochroną związkową, dyrektor nie będzie mógł zgodnie z prawem wypowiedzieć stosunku pracy temu nauczycielowi. W związku z tym może dojść do sytuacji, w której konieczne będzie obniżenie etatu innym nauczycielom, a nawet rozwiązanie z nimi stosunku pracy.

Ważne: Ochrona nauczyciela - związkowca trwa przez okres wskazany w uchwale zarządu związku oraz rok po jego upływie.