Nauczyciel może być zatrudniony w więcej niż jednej placówce. W każdej z nich dyrektor szkoły ma obowiązek stosować regulacje Karty Nauczyciela i dotyczy to także oceny pracy nauczyciela. Oprócz tego organ prowadzący szkołę ma prawo zobowiązać nauczyciela do pracy w innej szkole lub szkołach, jeżeli istnieje konieczność uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć. Rodzi się wówczas pytanie – kto powinien dokonać oceny pracy nauczyciela?
Obowiązki dyrektora szkoły przewidują gromadzenie informacji o pracy nauczycieli w ramach wewnętrznej ewaluacji pracy szkoły. Wiąże się z tym także ocena pracy nauczyciela, w której pod uwagę brane są m.in.:
- poprawność merytoryczna i metodyczna zajęć dydaktycznych, wychowawczych oraz opiekuńczych,
- prawidłowość realizowania innych zadań zawodnych, które wynikają ze statutu szkoły,
- zaangażowanie zawodowe nauczyciela, w tym włączanie się w pozalekcyjną działalność szkoły, uczestniczenie w pracach zespołów nauczycieli,
- uczestniczenie w doskonaleniu zawodowym.
Ocena pracy nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach
Nauczyciel zatrudniony w kilku szkołach ma prawo do uzyskania oceny swojej pracy od każdego z dyrektorów. Każda ocena pracy nauczyciela jest niezależna i dotyczy jego pracy w konkretnej placówce.
Warto także zauważyć, że otrzymanie oceny negatywnej jest podstawą do rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy. W związku z tym, że każdy dyrektor szkoły dokonuje oceny autonomicznie, ewentualność zwolnienia dotyczy wyłącznie tej szkoły, w której ocena pracy nauczyciela jest negatywna. Jeżeli w drugiej placówce dyrektor szkoły ocenił nauczyciela dobrze bądź wyróżniająco – nie ma podstaw do wypowiedzenia mu umowy o pracę.
