Aby wynagrodzenie polskiego pracownika podlegało opodatkowaniu wyłącznie w Polsce, należy jednocześnie spełnić następujące warunki umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania:
- pracownik przebywa w innym państwie przez okres lub okresy nieprzekraczające łącznie 183 dni w danym roku kalendarzowym bądź w dwunastomiesięcznym okresie rozpoczynającym lub kończącym się w danym roku podatkowym oraz
- wynagrodzenia są wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w innym państwie, oraz
- wynagrodzenia nie są ponoszone przez zakład lub stałą placówkę, którą pracodawca posiada w innym państwie.
Wówczas na pracodawcy jako płatniku ciąży tylko obowiązek odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy na zasadach określonych w art. 32 ustawy o podatku dochodowych od osób fizycznych.
