Kiedy nie otrzymasz zezwolenia na pracę kierowcy cudzoziemca

Starosta będzie mógł odmówić udzielenia zezwolenia na pracę, jeśli pracodawca:

• posługiwał się podrobionymi dokumentami,

• był ukarany za nielegalne powierzanie pracy,

• naruszał prawa pracownicze,

• nie płacił składek ubezpieczeniowych i podatków,

• nie przestrzegał warunków zatrudnienia.

W dalszym ciągu będą obowiązywały odmowa lub uchylenie udzielenia zezwolenia na pracę, jeśli przedsiębiorca został dwukrotnie skazany za nielegalne powierzenie pracy w ciągu dwóch lat. Zasady odmowy nie zostaną zaostrzone, ale ich utrzymanie wydaje się zasadne, aby nie uniemożliwiać pracodawcom korzystania z pracy cudzoziemców z powodu jednorazowej pomyłki.

Tylko niektóre z rodzajów prac zostaną objęte zezwoleniem na pracę krótkoterminową. Projekt ustawy zakłada, że najważniejsze z sektorów gospodarki, które mają duże zapotrzebowanie na pracowników sezonowych, to rolnictwo, ogrodnictwo i turystyka. Jednak będzie można podjąć taką pracę również np. w transporcie. Będzie to zezwolenie na pracę krótkoterminową, czyli 6 miesięcy w okresie kolejnych 12. Innymi słowy, okres pobytu obcokrajowca się nie zmieni, a jedynie ta praca nie będzie traktowana jako sezonowa. W tym przypadku zezwolenia takie będą skierowane do węższej grupy państw, które obecnie posługują się oświadczeniami (Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdowa, Federacja Rosyjska lub Ukraina).

Warunki wydania zezwoleń na pracę krótkoterminową są analogiczne do przypadku tych na pracę sezonową. Wniosek o wydanie zezwolenia, po pozytywnej weryfikacji, będzie wpisywany do ewidencji wniosków w sprawie pracy krótkoterminowej. Wówczas także konsulowie będą mieli wgląd do rejestrów w celu ewentualnego sprawdzenia. Aby zapewnić prawidłowe działanie systemu oświadczeń, zostaną sprecyzowane wymogi dotyczące podmiotów, które mogą się ubiegać o uzyskanie zezwolenia na pracę krótkoterminową dla cudzoziemców. Podstawowym warunkiem będzie prowadzenie działalności gospodarczej minimum przez rok. Jeżeli okres ten będzie krótszy, wymagane będzie zatrudnianie co najmniej jednego pracownika na podstawie umowy o pracę przez minimum trzy miesiące. Będzie to również pierwszy element procedury, który zostanie sprawdzony. Jeśli przedsiębiorca nie spełni tego warunku, starosta nie wyda zezwolenia.