Zatrudnienie pracownika młodocianego wiąże się z licznymi prawami i obowiązkami. Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapłacenie za pracownika młodocianego składek na ubezpieczenia społeczne. Podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia jest zróżnicowana, i zależy od tego, który rok nauki kontynuuje młodociany pracownik.
I tak, zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik młodociany ma prawo żądać, aby podstawą oskładkowania było wypłacone wynagrodzenie, nie niższe od:
- 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - w I roku nauki,
- 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - w II roku nauki,
- 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - w III roku nauki.
W niżej zamieszczonej tabeli prezentujemy wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, które powinien odprowadzić pracodawca od wynagrodzenia młodocianego pracownika w okresie od 1 września 2012 r. do 30 listopada 2012 r.