Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego
Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy w zakresie potrąceń korzysta z takiej samej ochrony jak wynagrodzenie za efektywną pracę. Pojęcie wynagrodzenia za pracę do celów potrąceń należy rozumieć szeroko, łącznie m.in. z wynagrodzeniem wypłacanym ze środków pracodawcy za okres choroby. Stanowisko to znajduje potwierdzenie w wyrokach Sądu Najwyższego z 11 czerwca 1980 r. (I PR 43/80, OSNC 198/12/248) oraz z 17 lutego 2004 r. (I PK 217/03, OSNP 2004/24/419).
Potrącenia z zasiłku chorobowego
Z kolei zasiłek chorobowy (także opiekuńczy, macierzyński oraz świadczenie rehabilitacyjne) podlega egzekucji na zasadach określonych w art. 139–143 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W związku z tym, po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki i innych należności z tytułu podatku PIT, potrąca się m.in.:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych,
- należności alimentacyjne potrącane na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.
Potrąceń dokonuje się w podanej kolejności.
Potrącenia alimentacyjne mogą być dokonywane do wysokości 60% kwoty zasiłku. Natomiast niealimentacyjne – do wysokości 25% kwoty zasiłku.