W 2013 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie oraz inne świadczenia

Wzrost płacy minimalnej spowoduje, że w 2013 r. zmieniają się także m.in. następujące wskaźniki:

1) Odprawa pieniężna, przysługująca pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn ich niedotyczących. Pracownik nie może otrzymać odprawy przekraczającej piętnastokrotność ustawowego minimum - czyli 24 000 zł (15 × 1600 zł)

2) Minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków – która nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika. W 2013 r. nie może ona więc być niższa niż:

• 1600 zł – 13,71% = 1380,64 zł,
• 80% x (1600 zł – 13,71%) = 1104,51 zł – w 1. roku pracy

3) Dodatek nocny – należy go obliczać dzieląc minimalne wynagrodzenie przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu i mnożąc wynik przez 20%

4) Kwoty wolne od potrąceń – w 2013 r. dla pracownika pełnoetatowego, któremu przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodów oraz któremu pracodawca obniża miesięczną zaliczkę na podatek o 1/12 kwoty zmniejszającej kwoty wolne wynoszą:

• 1181,38 zł (płaca minimalna netto) – przy potrąceniach należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• 886,04 zł (75% płacy minimalnej netto) – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych,
• 1063,24 zł (90% płacy minimalnej netto) – przy potrącaniu kar pieniężnych z art. 108 Kodeksu pracy.

Natomiast przy potrąceniach dobrowolnych, za pisemną zgodą pracownika, kwoty wolne wynoszą:

• 1181,38 zł – należności na rzecz pracodawcy,
• 945,10 zł (80% płacy minimalnej netto) – na rzecz innych podmiotów niż pracodawca.