Formularze zaświadczeń lekarskich nie zostały dostosowane do sytuacji, w której pracownik jest zatrudniony na 2 stanowiskach – 2 stanowiska pracy zostaną wskazane w skierowaniu na badania. Należy uznać, iż prawidłowa jest sytuacja, w której pracownik otrzyma 1 zaświadczenie lekarskie obejmujące swoją treścią 2 stanowiska pracy, jak i sytuacja w której zostaną wystawione 2 oddzielne zaświadczenia.
Badania profilaktyczne są przeprowadzane na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę. Treść skierowania powinna zawierać:
- określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,
- w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy – określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona,
- w przypadku pracowników – określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony,
- informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonywanych na tych stanowiskach.
Badania profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim, które stwierdza:
- brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy lub
- przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym stanowisku.
Ponadto lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne dokonuje w dokumentacji medycznej pracownika opisu badania oraz wpisu treści orzeczenia.
Orzeczenia lekarskie są wydawane w formie zaświadczenia według wzoru wskazanego:
- w załączniku nr 2 do rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (dalej: kp) – jeśli orzeczenie stanowi o utracie przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy – art. 43 pkt 2 k., oraz o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku – art. 229 § 4 kp;
- w załączniku nr 3 do powyższego rozporządzenia – jeśli orzeczenie stanowi o konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy z uwagi na stwierdzenie:
- szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika – art. 55 § 1 kp,
- że z uwagi na stan ciąży kobieta nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej – art. 179 § 1 pkt 2 kp,
- że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego – art. 201 § 1 kp,
- u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej – art. 230 § 1 kp,
- niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie zaliczono go do żadnej z grup inwalidów – art. 231 kp.
Powyżej wskazane zaświadczenia lekarz, który przeprowadza badanie, przekazuje pracownikowi i pracodawcy.
Podstawa prawna: § 1, § 4 rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami raz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 69, poz. 332 ze zm.).
Tomasz Zwolak, specjalista ds. prawa pracy
Zobacz także:
