Instruktaż stanowiskowy pracownika czasowo przeniesionego na inne stanowisko pracy

Zgodnie z prawem, przed dopuszczeniem do pracy, pracodawca ma obowiązek przeszkolenia pracownika w zakresie BHP, a następnie prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Pracownika nie można dopuścić do pracy w przypadku, gdy nie posiada wymaganych kwalifikacji lub nie ma dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zasady organizacji i prowadzenia szkoleń BHP, określające:

• program i treść szkolenia,
• zakres szkolenia,
• przypadki, w których pracownicy lub mogą zostać zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia
• sposób dokumentowania szkolenia,

określa rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.2004.180.1860). Zgodnie z nim, obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi szkolenia odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.

Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:

• szkolenie wstępne ogólne, zwane "instruktażem ogólnym",
• szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane "instruktażem stanowiskowym".

Przed dopuszczeniem do pracy, obowiązek odbycia instruktażu ogólnego obejmuje:

• nowo zatrudnionych pracowników,
• studentów odbywających u pracodawcy praktykę studencką oraz 
• uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu.

Przed dopuszczeniem do pracy, obowiązek odbycia instruktażu stanowiskowego obejmuje:

• pracowników zatrudnianych na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
• pracowników przenoszonych na stanowisko robotnicze,
• uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu, a także studentów odbywającego praktykę studencką.

Ważne: Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.

W przypadku gdy na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, dochodzi do zmian w szczególności warunków techniczno-organizacyjnych, procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk pracy – wówczas pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach.