Rodzaje badań lekarskich
Wyróżniamy trzy rodzaje badań lekarskich: wstępne, okresowe i kontrolne. Wstępnym badaniom lekarskim pracownik musi się poddać przed rozpoczęciem zatrudnienia. Poddają się im osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy oraz inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Od tej zasady jest wyjątek, bowiem badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o prace zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o prace z tym pracodawca.
Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim w trakcie zatrudnienia, w terminach wyznaczonych przez pracodawcę. Ponadto pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest zobowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także: po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami oraz po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objecie takimi badaniami.
Badania kontrolne wykonywane są natomiast w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej choroba. Pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.