Zakres osiąganych korzyści zależy w dużej mierze od zmian w samej mentalności załogi firmy w zakresie odpowiedzialności za bezpieczeństwo i higienę pracy. Istotne jest również nadanie SZBP odpowiednio wysokiej rangi w hierarchii wartości.
Najważniejsze korzyści dla firmy z wprowadzenia SZBP:
- sprawdzone w praktyce działania prewencyjne zmniejszające straty i skutki wypadku przy pracy lub powstania choroby zawodowej, jeżeli nawet dojdzie do takich sytuacji,
- jednoznaczne zakresy odpowiedzialności i przemyślane działania zmniejszające prawdopodobieństwo zaistnienia wypadku przy pracy lub powstania choroby zawodowej,
- wysoki poziom bezpieczeństwa realizowany przez wszystkich pracowników (będzie on jednym z gwarantów ograniczania strat, podniesienia jakości wyrobów czy usług i wzrostu wydajności pracy),
- działania na rzecz podnoszenia poziomu bezpieczeństwa i poprawy warunków pracy będą działaniami nie tylko eliminującymi nieprawidłowości, ale przede wszystkim zapobiegającymi ich powstawaniu,
