Zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy i świadczenie rehabilitacyjne
Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli stał się z tego powodu niezdolny do pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru.
Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracownik, który jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne.
Pracownik, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu może ponadto liczyć na zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego.
Renta z tytułu niezdolności do pracy i dodatki do renty
Pracownik, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy ma prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Pracownik ma również prawo do renty szkoleniowej. Przysługuje ona pracownikowi, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy.
Do renty rodzinnej uprawnieni są członkowie rodziny pracownika, który zmarł wskutek wypadku przy pracy. Renta rodzinna z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje również w razie śmierci wskutek wypadku przy pracy rencisty uprawnionego do renty z tytułu niezdolności do pracy.
Do rent przysługiwać może dodatek pielęgnacyjny. A w przypadku, gdyby do renty rodzinnej uprawniona była sierota zupełna, przysługuje jej dodatek z tego tytułu.
