Jak zapisać 9 najczęstszych przyczyn wypowiedzenia?

Praktyka pokazuje, że w wielu przypadkach z powodu błędnie wskazanej przyczyny wypowiedzenia pracodawcy przegrywają spory sądowe z pracownikami – co dla zatrudniających bywa bardzo kosztowne i powoduje wiele komplikacji. Niełatwo wskazać generalne zasady dotyczące tego, jak określić „bezpieczną” przyczynę wypowiedzenia – bo każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie. Niemniej jednak praktyka wypracowała pewne użyteczne zasady. Opisujemy więc najczęstsze lub najbardziej kłopotliwe przyczyny wypowiedzenia – z podaniem praktycznych wskazówek, jak je stosować. Sprawdź i uniknij kosztownej przegranej z pracownikiem w sądzie.
Sprawdź zatem np. jak zwolnić pracownika z powodu:

• utraty zaufania,
• przekroczenie granic krytyki,
• niespełniania oczekiwań pracodawcy,
• częstych lub długotrwałych nieobecności
• niezdolności do pracy na konkretnym stanowisku
• braku umiejętności współpracy
• przyczyn związanych ze stanowiskiem samodzielnym lub kierowniczym.