Wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego w 2016 r.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, przewidziane jest dla części osób zatrudnionych w jednostkach sektora publicznego. Istotne jest by poprawnie ustalić, kto jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz w jakim wymiarze.
Pobierz bezpłatny poradnik „Wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego w 2016 r.” przygotowany przez naszych najlepszych ekspertów. Dzięki niemu będziesz swobodnie poruszał się w gąszczu przepisów i dowiesz się, na co powinieneś zwrócić szczególną uwagę.
Z tego bezpłatnego poradnika dowiesz się m.in.:
- Jakie podmioty są uprawnione do otrzymania trzynastki?
- Jak obliczać trzynastkę do wynagrodzenia w ramach POKL?
- Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne obejmuje tylko wynagrodzenia i świadczenia związane ze stosunkiem pracy?
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest swoistą premia za świadczenie pracy. Warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy okresu pełnego roku. W takim przypadku pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. Jednak możliwe jest nabycie prawa do tego świadczenia także w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku, ale świadczył pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy. Muszą wówczas zostać spełnione inne warunki – sprawdź jakie.
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Opinie czytelników
~esienkiewicz
data: 2021-11-25 17:55:00Jak dla mnie OK:)
~malgoska64n
data: 2018-06-08 18:27:48Super!
~goga312
data: 2017-01-14 23:22:57Podoba mi się
~swierzy.agata
data: 2016-12-17 16:53:01Zdecydowanie najlepszy
~bednarczyk1
data: 2016-11-23 07:22:07Podoba mi się
~bernadeta.jaworska
data: 2016-08-26 07:16:59Jak na darmowy, to jest w porządku
~sinita
data: 2016-02-14 22:17:58Jak dla mnie OK:)
~cerszkol
data: 2016-02-10 13:31:10Zdecydowałam najlepszy