Porozumienie zmieniające warunki umowy
Które zmiany wymagają wręczenia porozumienia zmieniającego
Wypowiedzenie zmieniające zawsze budzi dużo emocji. Pracodawca musi bowiem spełnić wiele wymogów i formalności a pracownik musi się na nie zgodzić. A właśnie o tym ostatnim aspekcie wielu pracodawców zapomina, mylnie sądząc że nawet zmieniając warunki na lepsze czy neutralne nie muszą pytać o zgodę pracownika.
Tymczasem zgodnie z prawem pracy każda zmiana warunków pracy i płacy pracownika musi zostać pisemnie potwierdzona przez pracownika! Czy to oznacza, że przy każdej zmianie pracodawca musi wręczać pracownikom wypowiedzenie zmieniające?
Doświadczony ekspert prawa pracy wyjaśnia krok po kroku 15 najpopularniejszych sytuacji, w których dochodzi do wręczenia porozumienia zmieniającego warunki umowy. Dzięki temu dowiesz się:
- Jak przygotować porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę, żeby nie łamac prawa?
- W jakim terminie można zawrzeć porozumienie zmieniające?
- Kiedy pracodawca musi wręczyć pracownikowi porozumienie zmieniające a kiedy wystarczy aneks do umowy?
- W jakich przypadkach – mimo faktycznych zmian, zmiana umowy o pracę nie jest konieczna?
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Opinie czytelników
~akralska
data: 2017-08-12 14:49:45Jak dla mnie OK:)
~mgoralczyk1
data: 2017-05-28 07:07:53Ebook warty pobrania!
~elisicka
data: 2017-05-25 13:08:26Ebook warty pobrania!
~marektokarski
data: 2017-05-22 22:24:49Jak na darmowy, to jest w porządku
~kadry
data: 2017-05-15 11:09:40Super!
~sylwesterbhp
data: 2017-05-15 10:56:47Jest OK.
~dkopec1
data: 2017-05-12 07:44:40Polecam
~i.haberko
data: 2017-05-10 14:14:30Naprawdę super