Zwolnienia dyscyplinarne
Jak skutecznie zwolnić pracownika zgodnie z art. 52 kp
Czy wiesz, że możesz mieć kłopoty ze zwolnieniem pracownika, który przyszedł do pracy w stanie po spożyciu alkoholu? Albo że jedno nieopatrznie napisane przez Ciebie słowo uzasadniające zwolnienie na podstawie art. 52 kp może obrócić się przeciwko Tobie i pracownik zwolniony dyscyplinarnie będzie musiał z powrotem zostać przywrócony do pracy?
Orzecznictwo sądowe jasno pokazuje, jakie okoliczności muszą zostać spełnione, by pracodawca mógł skorzystać z takiego rozwiązania. Jeśli zaniechasz kilku drobiazgów i przeoczysz niektóre szczegóły zwolniony dyscyplinarnie pracownik będzie miał spore szanse na wygraną w sądzie pracy!
Właśnie dlatego sprawdź, jakich formalności musisz dopełnić, by zwolnienie na podstawie art. 52 kp, było skuteczne!
- Jak uzasadnić ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, by zminimalizować szanse pracownika na wygraną w sądzie pracy?
- Dlaczego pracodawcy często przegrywają w sądach pracy, jeśli przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy?
- Sprawdź, kiedy zwolnienie dyscyplinarne będzie nieważne, a kiedy wadliwe i sam nie popełniaj takich błędów!
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Opinie czytelników
~rodak694
data: 2019-09-30 12:20:03Podoba mi się
~slawomirkrysiak
data: 2018-11-26 04:56:24Polecam
~kirma
data: 2018-11-06 19:26:02Ebook warty pobrania!
~marzena.cheda
data: 2017-10-16 11:23:50Bardzo dobry ebook. Polecam!
~skarbnik
data: 2017-07-10 07:29:38Nie wyczerpuje tematu
~tbakala1
data: 2017-06-02 11:14:00Bardzo dobry ebook. Polecam!
~molka18
data: 2017-05-29 08:05:50Ebook warty pobrania!
~elisicka
data: 2017-05-25 13:09:04Ebook warty pobrania!