Jak sporządzać informację o warunkach zatrudnienia - Praktyczne wyjaśnienia z wzorami zapisów
Nawiązując stosunek pracy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia. Obowiązek ten dotyczy każdego nowo nawiązanego stosunku pracy. Zatem nie tylko pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę (każdej – na okres próbny, na czas określony, w tym na zastępstwo, czy na czas nieokreślony), ale także pracownik z wyboru, powołania, mianowania czy zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę musi dostać taki dokument.
Poznaj odpowiedzi na 5 pytań z praktyki kadrowej, skorzystaj z praktycznych wzorów zapisów i sporządź prawidłowo informację o warunkach zatrudnienia dla zatrudnianego pracownika.
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Opinie czytelników
~pcpr.m.zielinska
data: 2019-10-03 07:54:51Podoba mi się
~b.zawadzka
data: 2019-06-07 09:44:07Dużo informacji
~kadry.zlobek3
data: 2019-05-20 08:03:57Naprawdę super.