Jak sporządzać informację o warunkach zatrudnienia - Praktyczne wyjaśnienia z wzorami zapisów

Nawiązując stosunek pracy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia. Obowiązek ten dotyczy każdego nowo nawiązanego stosunku pracy. Zatem nie tylko pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę (każdej – na okres próbny, na czas określony, w tym na zastępstwo, czy na czas nieokreślony), ale także pracownik z wyboru, powołania, mianowania czy zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę musi dostać taki dokument.

Poznaj odpowiedzi na 5 pytań z praktyki kadrowej, skorzystaj z praktycznych wzorów zapisów i sporządź prawidłowo informację o warunkach zatrudnienia dla zatrudnianego pracownika.