Czy przestój wpływa na podstawę zasiłkową?

Z ebooka dowiesz się:

• Jakie są zasady, jeżeli  wynagrodzenie za przestój pracodawca wypłacił pracownikowi za cały miesiąc kalendarzowy niewykonywania pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy?
• Jaskie zasady należy zastosować, w przypadku gdy za część miesiąca pracownik otrzymał wynagrodzenie za świadczoną pracę, a za część miesiąca wynagrodzenie za przestój?
• Jak postąpić, jeżeli w miesiącu, z którego wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku, za część miesiąca pracownik otrzymał wynagrodzenie za przestój, przez część miesiąca świadczył pracę i w tym samym miesiącu był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych?