Pracownik na zwolnieniu lekarskim, pracownik sezonowy, przestój z powodu pandemii a prawo do trzynastki
Kategoria: Kadry
Data: 2021-02-09 r.
Prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pracownik nabywa, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Chyba że krótszy przepracowany okres objęty jest jednym z wyjątków z katalogu, który stanowi art. 2 ust. 3 ustawy – zaliczenie przerwy w pracy do jednego z tych wyjątków powoduje, że pracownik zachowuje prawo do dodatku w wysokości proporcjonalnej nawet, jeśli okres przepracowany jest krótszy niż 6 miesięcy. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
Opinie czytelników
~petrex
data: 2021-03-09 09:53:02Dobry
Ocena użytkownika:
Zgłoś naruszenie regulaminu
~dyrektor
data: 2021-02-15 07:34:07Może kiedyś się przyda
Ocena użytkownika:
Zgłoś naruszenie regulaminu
~ewelinab4
data: 2021-02-14 12:03:33Szkoda czasu
Ocena użytkownika:
Zgłoś naruszenie regulaminu
~spcerkwica
data: 2021-02-12 12:08:59Ebook warty pobrania!
Ocena użytkownika:
Zgłoś naruszenie regulaminu