Jak zapisać 9 najczęstszych przyczyn wypowiedzenia?
Praktyka pokazuje, że w wielu przypadkach z powodu błędnie wskazanej przyczyny wypowiedzenia pracodawcy przegrywają spory sądowe z pracownikami – co dla zatrudniających bywa bardzo kosztowne i powoduje wiele komplikacji. Niełatwo wskazać generalne zasady dotyczące tego, jak określić „bezpieczną” przyczynę wypowiedzenia – bo każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie. Niemniej jednak praktyka wypracowała pewne użyteczne zasady. Opisujemy więc najczęstsze lub najbardziej kłopotliwe przyczyny wypowiedzenia – z podaniem praktycznych wskazówek, jak je stosować. Sprawdź i uniknij kosztownej przegranej z pracownikiem w sądzie.
Sprawdź zatem np. jak zwolnić pracownika z powodu:
- utraty zaufania,
- przekroczenie granic krytyki,
- niespełniania oczekiwań pracodawcy,
- częstych lub długotrwałych nieobecności
- niezdolności do pracy na konkretnym stanowisku
- braku umiejętności współpracy
- przyczyn związanych ze stanowiskiem samodzielnym lub kierowniczym.
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Opinie czytelników
~biuro
data: 2022-07-18 06:48:20Ebook warty pobrania!